Bei 21TORR sind wir nur so gut wie unser Team – deshalb suchen wir Verstärkung, die uns im Tagesgeschäft rund um People & Culture unterstützt und dabei Schritt für Schritt in den Fachbereich hineinwächst.

Als Junior People & Culture Manager (m/w/d) übernimmst du administrative und koordinierende Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles. Du arbeitest eng mit unserem P&C-Team zusammen, lernst von erfahrenen Kolleg*innen und bekommst mit wachsender Erfahrung mehr Verantwortung. Die Position kannst du in Teilzeit (ab 32 Wochenstunden) oder Vollzeit ausüben – sag uns einfach, was für dich passt.

• Administrative Unterstützung entlang des gesamten Employee Lifecycles (z. B. Vertragsunterlagen, Onboarding-Organisation, Datenpflege)
• Mitarbeit im Recruiting: Terminkoordination für Vorstellungsgespräche, Kommunikation mit Bewerbenden, Pflege des Bewerbermanagement-Systems
• Unterstützung und Teilnahme bei internen Feedback- und Entwicklungsprozessen (z. B. Vor- und Nachbereitung von Feedbackgesprächen)
• Mitwirkung bei der laufenden Verbesserung von HR-Prozessen und -Dokumenten
• Unterstützung im Employer Branding um die Positionierung von 21TORR als attraktiven Arbeitgeber weiter zu stärken

• Du bist kommunikativ, empathisch und gehst gerne aktiv auf Menschen zu
• Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und behältst auch bei mehreren parallelen Terminen den Überblick
• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit klarem Bezug zu Personalwesen (z. B. Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt)
• Sehr gutes Deutsch (in Wort und Schrift) sowie gute Englischkenntnisse
• Erste praktische Berührungspunkte mit HR-Aufgaben von Vorteil (Praktikum, Werkstudierendentätigkeit, Ausbildung) – idealerweise mit Bezug zu Agentur-, Startup- oder Projektumfeldern
• Interesse an der Digitalagentur-Landschaft und ein gutes Gespür für Menschen

• Lernen & Entwicklung – Wir begleiten dich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich: regelmäßiges Feedback, individuelle Entwicklungsgespräche und Raum, eigene Stärken und Interessen gezielt auszubauen. Mit wachsender Erfahrung bekommst du zunehmend mehr eigenen Gestaltungsspielraum.
• Team & Zusammenarbeit – Enge Zusammenarbeit mit dem Team und dem Management, auf Augenhöhe und mit echtem Teamspirit
• Flexibilität – Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und die Option auf Workation innerhalb der EU
• Erholung & Wertschätzung – 30 Urlaubstage sowie ein freier 24.12.

Bei 21TORR heißen wir alle Menschen willkommen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Identität, Religion oder Lebensweise. Vielfalt bereichert unsere Zusammenarbeit und unser Miteinander.

#unternehmengegenrechts